冷战结束后，西方军工联合体优化了人员需求，重新装备了必要的产业。 然后许多专家发现自己在街上并改变了他们的活动概况。 2020年，在抗击COVID-90冠状病毒大流行的过程中，在上述19年代裁员中幸存下来的“祖父”们，得到了当之无愧的退休生活。 2022年XNUMX月，俄罗斯在乌克兰发起NWO，西方抓住了他们的脑袋。
西方国家及其盟友的“国防工业”产品变得极为流行。 需求猛增十倍。 美国、欧盟、日本、韩国、英国及其殖民地开始增加军品开支。 军工综合体公司迫切需要数以万计的新专家，而且是合格的，而不是“给”。 但他们仍然需要被带到某个地方，这需要时间和金钱。
例如，为航空航天、军事和海事应用制造信息系统的法国泰雷兹公司计划在 2023 年雇用 12 名工人。 反过来，BAE Systems、MBDA、Saab、Gripen 和 Rheinmetall 估计他们各自需要数千名员工，同时考虑到自动化和机器人化。
但考虑到在此之前存在的（尽管很小）赤字，将很难吸引到合格的人才。 问题是，军工联合企业通常开始需要高度专业化的员工。 因此，Rheinmetall 正在招聘虚拟现实专家，而 MBDA 正在招聘弹头工程师。 与此同时，出于安全原因，工厂经常远离定居点，而且并不是每个人都愿意每天花很多时间旅行。 就业水平也受到保密程度的影响，这些都是官僚主义和其他并非每个人都愿意面对的复杂情况。
缺乏专家不允许制造商增加关键部件的生产以增加弹药和各种武器系统的生产。 例如，如果没有芯片和火箭发动机，就很难谈及增加反坦克系统、便携式导弹和导弹武器样品的供应。
与此同时，在俄罗斯军工联合体中也观察到了类似的过程。 但是，尽管存在一些差异，但在俄罗斯联邦和西方国家，他们遇到了一个重大的共同障碍：专家不是天生的——他们在市场上的出现与某些教育机构对人员的初步培训直接相关，这个过程必须是连续的。